採用担当者レポート

こんにちは、人事部の河間です。

当社では先日、入社3年目の社員を対象にフォローアップ研修を実施しました。

本日はその様子をご紹介します

入社3年目は、日々の業務にも慣れ、できることが増えてくる一方で

「このままでいいのか」

「自分は成長できているのか」

「これからどんなキャリアを描いたらいいのか」

といった悩みが生まれやすい時期でもあります。

今回の研修では、入社3年目という過渡期にある社員が一度立ち止まり、これまでの経験を振り返りながら、今後のキャリアについて考える時間を設けました。

また、ハードルが高くなりがちな自己分析も、リラックスして楽しみながら取り組めるように、「クエスト形式」を取り入れ、ゲームをクリアしていく感覚で進めました

最初のクエストでは、今の自分と向き合うワークを行いました。

現在の自分の状態を整理したり、自分を表す漢字を考えたりすることで、研修のスタート時点での“現在地”を確認しました。

次に、モチベーショングラフを用いて振り返りを行いました。

・これまでにできるようになったこと
・成長を実感したタイミング
・悩みや不安、つまずいた経験

こうしたできごとを振り返りながら、自身の経験を言語化していきました。

さらに、「なぜそうだったのか」「今ならどう乗り越えられるか」まで考えることで、過去の経験を「学び」として整理する時間になりました。

最後のクエストでは、これからの目標や行動について一人ひとりが考え、今後のキャリアの方向性を言葉にしていきました。

研修後には「これまでじっくりと振り返る時間が取れていなかった」という声も挙がりました。

日々の業務に追われる中で、自身の成長や変化を改めて考える機会は、どうしても少なくなりがちです。

今回の研修を通して、「マイナスな経験が記憶に残りがちだが、改めて考えると成長できている部分もあった」といった気づきがあり、自身の状態を整理できている様子が見られました。

また、対面で実施したことで、同期同士の交流の時間も生まれました。

お互いの経験や悩みを共有することで、

「周りも同じように悩み、成長していた」

「他の人の経験が自分に通じることもあった」

など、一人では気づけなかった視点に触れる機会となりました。
こうした対話も、自分自身を客観的に見直すきっかけになっていたようです。

当社では、日々の業務だけではなく、こうした振り返りや交流の機会も大切にしていきたいと考えています。

それぞれのタイミングで感じる悩みや課題に寄り添いながら、社員一人ひとりが主体的に活躍し、自分のキャリアを描けるように、サポートを続けていきます。

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