ディーエスブランドは「仕事をする場所」「休憩する場所」どちらも働く環境として重要視しています。

各執務室では、固定デスクを持つ部署やフリーアドレスの部署など、各職種が業務に集中できるよう配慮しています。

2022年には、これまでの社員用休憩室をリニューアルし、「Reboot Space（リブートスペース）」を新設しました。休憩室の名称には、社員がしっかり休息や食事をとり、家族のようなコミュニケーションが生まれ、気持ちを切り替えられる場所になるようにという願いが込められています。休憩に利用できるテーブルなどのほかに、打合せをするルームやオンラインブースがあり、業務も集中して行うことができる空間となっています。

社員の通勤にかかる負担を軽減するため、長崎本社に勤務する社員には通勤手当を支給しています。自宅から本社までの交通費を対象として公共交通機関の利用を基本に、実費を上限15,000円まで支給しています。

AIコーディネーターの働き方は、自宅をオフィスとして活用し、ご自宅から販売パートナー様先やお客様先へ直接訪問するスタイルです。通勤がありませんので、ご自身でスケジュールを組み立てることが可能です。

希望すれば育児短時間勤務制度を利用し、1日の所定労働時間を6時間または7時間に短縮することができます。

以前はお子様が3歳になるまでという制限がありましたが、現在はより働きやすいよう、お子様が中学校に上がるまでと利用の幅を広げています。

仲間とともに安心して仕事ができる環境づくりの一環として、年次の若いAIコーディネーターを対象に、同期のコミュニティをつくり、イベントを実施しています。

詳細についてはこちらからご確認ください。

👉同期コミュニティー

全体研修後は、各職種ごとにOJT研修を行います。職種や個人の習熟度により期間はさまざまですが、約3か月～半年ほど行い、独り立ちとなります。独り立ち後も上司や先輩社員、関係部署のサポートがありますので安心して業務に取り組めます。