求職者等に対するハラスメント防止方針

株式会社ディーエスブランドは、すべての求職者の皆様が安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組んでいます。
当社は、性別、性的指向、性自認にかかわらず、採用活動におけるセクシュアルハラスメントその他あらゆるハラスメント行為を許容せず、求職者の皆様の人格と尊厳を尊重した、公平かつ公正な採用活動を行います。
本方針は、採用面接、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問、内定者フォローその他採用に関するすべての活動に適用されます。
また、採用活動に関わる役員・従業員に対し、ハラスメント防止に関する周知・教育を継続的に実施しています。

当社では、求職者の皆様が安心して採用活動に臨めるよう、以下のルールを設けています。

・面接や面談は、会社が指定する場所またはオンラインで実施します。
・採用活動における連絡は、会社が指定する連絡手段を使用します。
・採用活動を利用した私的な接触や連絡先交換を行いません。
・求職者の皆様に対し、性的な言動や不適切な質問、人格を否定する言動を行いません。
・採用活動に関わる役員・従業員および採用業務を委託する事業者に対し、ハラスメント防止に関する教育を実施しています。
・本方針に違反する行為が確認された場合、当社は就業規則等に基づき行為者に対して厳正に対処します。

本方針は、男女雇用機会均等法第11条および令和8年厚生労働省告示第52号（求職活動等における性的な言動に起因する問題に関する指針）に基づき策定しています。

当社の採用活動において、不適切な言動や対応を受けた場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付けています。匿名でのご相談も可能です。
ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

株式会社ディーエスブランド

求職者等ハラスメント相談窓口