新入社員研修を実施しました。
2026-04-10
こんにちは、人事部の河間です。
新年度を迎え約2週間が経過しました。
先日入社式についてお伝えしましたが、今回は新入社員研修の様子についてお伝えしたいと思います
入社式を終え、各部署への挨拶回りを行った後、集合研修が始まりました。
新入社員たちは、就業規則や会社のルール、沿革などを通して、「社会人としての第一歩」を実感している様子でした。
会社についての理解を深めた後は、商品知識の研修です。
インターネットやホームページに関わる基礎知識から、当社の商品や社内業務まで、少しずつ知識を積み重ねていきました。
集合研修の中では、キャリアコンサルタントの永田あかね先生をお招きし、ビジネスマナー研修も実施しました。
ビジネスマナーとは何かという基本から、挨拶やお辞儀の仕方などの基礎知識を、実践を交えながら学びました。
さらに、敬語の使い方を踏まえたうえで、「聴き方・伝え方・雑談力」というテーマでワークにも取り組みました。
雑談を通して、お互いの趣味や好きなことなどを話し、まだ入社して間もない新入社員同士の距離が、ぐっと近づいたように感じられました。
また、ワークでは、相手から自分がどのように見られているのかを体感できたようです。
最後に、新入社員が陥りやすい報連相についても、ケーススタディを用いて学びました。
最後に、新入社員が陥りやすい報連相についても、ケーススタディを用いて学びました。
各講義では、学んだ内容をすぐにワークで実践することで、一つひとつ丁寧に吸収している様子が印象的でした。
研修後には新入社員から「学生から社会人へ、気持ちを切り替えることができた」という感想も聞かれ、有意義な研修となったことがうかがえました。
今回学んだことを、ぜひ日々の業務や生活の中で活かしてもらえれば嬉しいです。
今回学んだことを、ぜひ日々の業務や生活の中で活かしてもらえれば嬉しいです。
集合研修後は、いよいよ各部署へ配属です！
配属後は、それぞれOJT（On-the-Job Training）研修を実施します。
集合研修でインプットした知識に加え、さらに業務に必要な知識やスキルを実践しながら学びます。
集合研修でインプットした知識に加え、さらに業務に必要な知識やスキルを実践しながら学びます。
OJT研修の進捗はそれぞれですが、少しずつ成長していってほしいと思います
2026年度 入社式を開催しました！
2026-04-03
こんにちは、人事部の河間です。
先日4月1日（水）に2026年4月入社者の入社式がDS Branchにて開かれました。
新卒採用者2名の方が仲間入りです！
これまで画面越しでの交流が中心だった新入社員の皆さんにとって、この日が初めての直接の顔合わせとなりました。
天候はすぐれませんでしたが、その分、会場は前向きな雰囲気に包まれていました。
天候はすぐれませんでしたが、その分、会場は前向きな雰囲気に包まれていました。
式典では新入社員の方々へ社長の下山からお祝いと激励の言葉が贈られ、あわせて当社の方向性についての説明がありました。新入社員は真剣な様子で聞いていました。
その後の辞令交付では、新入社員一人ひとりが名前を呼ばれ、新たなスタートを実感する場面となりました。
その後の辞令交付では、新入社員一人ひとりが名前を呼ばれ、新たなスタートを実感する場面となりました。
新入社員代表の決意表明は、新卒採用者のデザイナーの方が務め、これから始まる社会人生活への思いと意気込みを堂々と語ってくれました
この日の気持ちを大切に、初心を忘れず歩んでいってほしいと思います
式典の最後には、参加者全員で記念撮影を行い、笑顔あふれる時間となりました。
式典の最後には、参加者全員で記念撮影を行い、笑顔あふれる時間となりました。
社内見学と各部署へのご挨拶を終え、いよいよ新入社員研修スタートです！
これから当社のこと、商品のこと、ビジネスマナーなどについて学んでいき、その後は配属先でOJT研修が待っています。
新たな環境でのスタートとなりますが、2名が1日も早く環境に慣れ、自分らしく力を発揮してくれることを願っています✨
週休3日制の導入から1年～アンケート結果のご紹介～
2026-03-17
こんにちは。人事部の河間です。
当社では、社員の健康とプライベートの充実を目的に、2025年4月から「週休3日制」を導入して約1年が経過しました。
ディーエスブランドの「週休3日制」は、月に1回、社員が交代で休日を取得するシフト制を採用しています。
今回は、社員への影響や週休3日制の利用状況について、アンケート結果をご紹介します。
今回は、社員への影響や週休3日制の利用状況について、アンケート結果をご紹介します。
1．週休３日制の導入前と導入後で、プライベートの充実度は変わりましたか？
社員の約9割が、導入によりプライベートの充実度が改善したと回答しました。
平日の通院や役所の手続きに充てたり、家族と過ごす時間や一人でリフレッシュする時間を確保したりするなど、さまざまな使い方が見られました。有給休暇と組み合わせて、旅行やレジャーに出かけた社員もいました。
平日の通院や役所の手続きに充てたり、家族と過ごす時間や一人でリフレッシュする時間を確保したりするなど、さまざまな使い方が見られました。有給休暇と組み合わせて、旅行やレジャーに出かけた社員もいました。
2．週休3日制の導入により、有給休暇の取得率に影響がありましたか？
導入前には、週休3日制により有給休暇の取得率が下がるのではないかという懸念もありましたが、約8割が「取得が増えた」または「変わらない」と回答しました。週休3日制と有給休暇を併用し、仕事と私生活のメリハリを図れている様子がうかがえます。
3．週休3日制の導入後、業務に影響はありましたか？
「影響はなかった」と回答した割合は約6割でした。
業務を円滑に進めるために、最も多かった対応は「休日・稼働状況の共有（見える化）」です。社内チャットや社内システムに休日や稼働状況を登録し、連絡の行き違いを防いでいます。また、役割分担の見直し、タスク管理の強化、システム活用による業務効率化など、相互にフォローし合いながら生産性を維持する取り組みが各部署で進んでいます。
業務を円滑に進めるために、最も多かった対応は「休日・稼働状況の共有（見える化）」です。社内チャットや社内システムに休日や稼働状況を登録し、連絡の行き違いを防いでいます。また、役割分担の見直し、タスク管理の強化、システム活用による業務効率化など、相互にフォローし合いながら生産性を維持する取り組みが各部署で進んでいます。
4．週休3日制の継続を希望しますか？
心身の健康の向上、リフレッシュ効果、QOL（生活の質）の向上など、良い効果を実感する社員が多く、約8割が制度の継続に賛成という結果でした。
今回のアンケートから、週休3日制の導入は社員の健康・私生活の充実と業務効率・モチベーション向上の双方に好影響があることがわかりました。一方で、業務調整やサポート体制、ルールの柔軟化など、引き続き検討すべき課題もあります。
当社は、今後も運用の見直しや環境の改善を進めながら、月1回の週休3日制を継続していきます。また、社員一人ひとりの健康増進とプライベートの充実を支え、元気に長く働ける職場づくりを、これからも進めていきます。
当社の健康経営の取り組みについては、下記ページもご覧ください。
オンライン内定者研修を実施しました！
2026-02-25
こんにちは。人事部の河間です。
先日、4月にご入社予定の新卒内定者2名を対象に、オンライン内定者研修を実施しました。
先日、4月にご入社予定の新卒内定者2名を対象に、オンライン内定者研修を実施しました。
本日はその様子をご紹介します
最初に入社手続きに関する研修を行いました。
入社手続きでは、さまざまな書類や準備物が必要になります。初めて触れる書類も多いため、内定者の皆さんが安心して準備できるよう、一つひとつ丁寧に説明を進めました。
続いて、先輩社員も参加して交流会を実施しました。
まずは緊張をほぐすアイスブレイクゲームからスタート！
内定者と先輩社員がチームを組み、内定者が出すヒントをもとに、先輩社員が“社内の特定の場所”を当てるゲームに挑戦しました
内定者と先輩社員がチームを組み、内定者が出すヒントをもとに、先輩社員が“社内の特定の場所”を当てるゲームに挑戦しました
細かなヒントを出し合いながら、協力して取り組む姿がとても印象的で、画面越しでも雰囲気が和らいでいくのが伝わりました。
その後は、先輩社員との座談会を行いました。
入社前の不安、入社後の研修の流れ、卒業までの過ごし方など、さまざまな質問が飛び交い、和やかな空気の中で進みました。
▲プログラマーチームの様子
▲デザイナーチームの様子
次はいよいよ入社式です。
最初は覚えることも多く、大変に感じる場面もあるかと思いますが、研修や日々の業務を通して、1歩ずつ一緒に成長していきましょう。
内定者の皆さんと、長崎本社でお会いできることを楽しみにしています✨
内定者の皆さんと、長崎本社でお会いできることを楽しみにしています✨
AIコーディネーター×Webアドバイザー クロストークを実施しました！
2026-02-12
こんにちは。人事部の河間です。
先日、大学生向けのオープン・カンパニーの一環で社員によるクロストークを実施しました。
先日、大学生向けのオープン・カンパニーの一環で社員によるクロストークを実施しました。
クロストークへは、当社のトップセールスとして活躍するAIコーディネーターと、日々お客様に寄り添うWebアドバイザーの2名が登場。
仕事内容の違い、連携のリアル、仕事の楽しさや苦労、数値目標との向き合い方、そして「結果を出す人」に共通する姿勢まで――現場の本音を語ってもらいました。
クロストークの様子はこちらのページをご覧ください👇