採用担当者レポート｜株式会社ディーエスブランド

オンライン内定者懇親会を実施しました！

2024-06-03

こんにちは！人事部の河間です。

先日、内定者の方の懇親会を実施しましたので、その様子をご紹介します

懇親会は遠方の方もいらっしゃることからオンラインで開催しました。

最初は、お互いに自己紹介をして、緊張をほぐすためのアイスブレイクとして「ワードウルフ」というゲームを行いました。

ワードウルフは違うワードを持っている「人狼役」を会話を通して見つけるゲームです。

お互いのワードが分からないまま、探り探りでの会話がスタート！

違いが出そうな質問をしてみたり、違いが出ないように回答してみたりと、各々が戦略を立てていました

色々な会話をしながら、楽しくゲームを実施することができました✨

ゲームで緊張感もほぐれてきたところで、先輩社員、人事部との座談会を行いました。

座談会では、先輩社員に気になることを質問したり、人事担当者と個別面談をしたりして、ご入社に向けてご不明な点や、ご不安な点を解消していただきました。

短い時間ではありましたが、終始和やかに楽しい時間を過ごすことができました。

ご入社までまだ半年以上ありますが、笑顔で4月を迎えられるように引き続き交流の機会を設けたいと思います

当社では、2025年新卒採用を行っております。

ご興味をお持ちの学生の方は、まずはマイナビ2025の当社ページへエントリーをお願いいたします。

マイナビ2025　株式会社ディーエスブランド

▲ワードウルフの様子

▲座談会の様子

新入社員研修を実施しました。

2024-05-07

こんにちは、人事部の河間です。

今年度も4月を終え、5月を迎えました。

先日入社式についてお伝えしましたが、今回は新入社員研修の様子についてお伝えしたいと思います

■全部署合同の集合研修

入社式が終了し、各部署へあいさつ回りを行った後、集合研修がスタート！

最初は、就業規則や会社のルール、会社の沿革などをお話しし、色々な手続きを行いました。

会社のことが分かると次はいよいよ商品知識です。

インターネットやホームページに関わる基礎知識から始まり、実際に「おりこうブログ」の課題演習を行い、使い方を学んでいきました。

ただ講義として話を聞くだけでなく、レクリエーションや復習の時間を持つことで、インプットとアウトプットを並行して行い、少しずつ理解を深めていきました。

集合研修の最後は、おりこうブログを使い課題に沿ったサイトを作成して、発表を行いました

まだまだ慣れない操作を1つ1つ確認しながら、どのようにしたら良いサイトを作ることができるか、一人一人考えながら作成してくれました。

最後の発表は、緊張しながらも工夫した点を交えてお話しされており、研修で学んだことが生かされていると感じることができました。

発表後は、専務の白浜からのお話があり、集合研修終了です

■OJT研修

集合研修後は、いよいよ各部署へ配属です！

配属後は、それぞれの部署でOJT研修を実施します。

お客様接点のある職種は、商品知識と併せてロールプレイング等で、実際のお客様とのやり取りを想定した練習を積み重ねていきます。

製品にかかわる職種は、製品に関するさらに深い知識とそれぞれの職種で使用する、プログラミングやデザイン言語やソフトの使い方を学習して、独り立ちを目指していきます。

職種によってOJT研修の進捗はそれぞれですが、独り立ちに向けて、少しずつ成長していただきたいと思います

2024年度入社式を開催しました！

2024-04-03

こんにちは、人事部の河間です。

先日4月1日（月）は、2024年4月入社者の入社式がDS Branchにて開かれました。

新卒採用者5名、エンジョイワーク採用者2名、総勢7名の方が仲間入りです！

新卒採用者は入社前のイベントが全てオンラインだったため、入社式が初めての対面での顔合わせとなりました。

天気にも恵まれ、春の暖かな日差しが窓から降り注ぎ、まるで7名の入社を祝福しているかのようでした。

式典では新入社員の方々へ社長の下山からお祝いと激励のメッセージがあり、一人一人に辞令が交付されました。

辞令を手にした皆さんがディーエスブランドの一員となった喜びをかみ締めているのが印象的でした。

新入社員代表の決意表明は、新卒採用者の販売本部配属の方が務め、入社にあたっての意気込みを堂々と語ってくれました

今日という日を忘れず、初志貫徹で頑張っていただきたいです

最後に式典参加者全員で写真撮影を行いました。

これからの成長が楽しみであり、期待に胸躍る式典となりました。

社内見学と各部署へのご挨拶を終え、いよいよ新入社員研修スタートです！

これから当社のこと、商品のことを学んでいき、その後は配属先でOJT研修が待っています。

習得することがたくさんあって大変だと思いますが、新入社員のみなさんが一日も早く会社に慣れ、活躍される日が来ることを楽しみにしています

みんなで歩こーで！

2024-03-29

こんにちは。人事部の河間です。

当社では、健康経営を推進しており、長崎県の「歩こーで！」（ながさき健康づくりアプリ）を取り入れています。

「歩こーで！」とは、気軽に楽しく健康づくりに取り組めるように、ウォーキングや体重・血圧入力など、毎日の生活習慣でポイントが獲得できるスマートフォンアプリです。

ポイントが貯まると長崎県内の協力店でサービスが受けられたり、長崎県産品等が当たる抽選会に参加したりすることができます。

アプリのホーム画面には、毎日の歩数や獲得ポイントが表示され、歩数は、iOS「ヘルスケア」、Android「Googlefit」のアプリと連携されます。

月間の歩数、消費カロリーがグラフで表示されます。

さらに、血圧や体重を入力するとグラフで変化を確認することができます。

月の合計歩数によって、全体・年代・地域での個人ランキングが表示されます。

また、企業コード（任意）を登録することで、社内でのランキングにも参加することができます。

実際にアプリを利用している社員に感想を伺いました

「歩数を延ばすために意識して階段を使うようになりました。」

「昼休みの時間に会社の近くを散歩しています。」

「平日はデスクワークで歩く時間が少ないので、休日に子どもと散歩に行ったり、歩く機会を作るようにしています。」

「いつもより多く歩いた日はアプリを開いてランキングを確認するのが楽しみです。」

など、アプリを活用することで、楽しみながら健康へ意識を向けることができているようです

当社では引き続き健康に関する取り組みを続け、社員の皆様が健康で長く働き続けられる環境づくりを目指していきます。
その他の健康経営への取り組みについては、こちらからご確認ください👇
ディーエスブランド　健康経営への取り組み

2024年度新卒者　オンライン内定者研修を実施しました。

2024-03-15

こんにちは！人事部の河間です。

当社では、4月からご入社される新卒内定者に向けて入社前の研修を実施しております。
今年もキャリアコンサルタントの永田あかね先生に「ビジネスマナー研修」を実施していただきました。

今年度は遠方にお住まいの方もいらっしゃったため、オンラインで実施しました。

研修は、リアクションの練習からスタート！
大きく動作を行ったり、顔の横で拍手をしたりと、画面越しでも相手に伝わるように表現する大切さを学んでいただくことができました。
その後、組織や企業倫理、時間の使い方など社会人としての心構えを学んでいただきました。
コミュニケーションの一環として行ったディスカッションでは、「社会人になったらやりたいこと」というテーマで、仕事やプライベートのことなど各々が考える将来像について、自由にお話しいただくことができました

ビジネスマナーの項目では、ビジネスマナー原則や言葉遣い、報連相の仕方などを学んでいただきました。
グループワークでは、役割分担で苦手と感じているリーダーに挑戦したり、率先して意見を出したりと回を追うごとに主体性が高まり、内定者の方々も研修の中で成長を感じることができたようです